留学归来入职华为主要有以下几种途径和步骤：
主要途径
- 校园招聘：如果毕业时间在华为校招规定范围内，比如2024年1月1日-2025年12月31日毕业的海外高校本硕博学生，可参加华为校园招聘。
- 社会招聘：有一定工作经验的留学归来人员，可以通过华为招聘官网的“社会招聘”模块进行申请。也可以在BOSS直聘、猎聘等招聘平台上搜索华为的相关职位进行投递。
- 内推：若有认识的华为员工，可通过他们获得内推机会。内推通常能让简历更快速地被关注，增加面试机会。
一般流程
- 准备材料
- 学历认证：完成教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。
- 简历：准备详细、清晰、简洁的中英文简历，突出留学期间的学习成绩、专业技能、项目经验、实习经历、所获荣誉等。
- 投递简历
- 官网投递：访问华为招聘官网（career.huawei.com），在“校园招聘”或“社会招聘”模块，选择意向职位、意向部门后点击“申请”投递简历。
- 其他平台：也可在留学生专属招聘平台如国家留学人才就业服务平台、留学人才网等，以及智联招聘等综合招聘平台上搜索华为职位进行投递。
- 笔试和测评
- 笔试：通过简历筛选后，通常会收到笔试通知。研发类岗位一般有上机考试，主要考查专业知识和编程能力等；非研发类岗位可能有上机考试（部分岗位涉及），考查逻辑思维、语言能力等。
- 测评：包括综合测评，可能涉及性格测试、职业倾向测试等，以评估个人的综合素质和岗位匹配度。部分非研发类岗位还可能有语言测评。
- 面试环节
- 专业面试：一般有2轮，主要针对专业知识、项目经验、解决问题的能力等进行深入提问。技术岗位会考察技术深度和广度，非技术岗位会考察业务理解、沟通能力等。
- 业务主管面试：由业务部门主管进行，会从业务发展、团队需求等角度，考察应聘者的综合素质、职业规划、对华为文化的理解和认同等。部分非研发类岗位会用集体面试作为1轮专业面试。
- 背景调查与录用
- 背景调查：面试通过后，华为会对候选人进行背景调查，核实学历、工作经历、项目经验等信息的真实性。
- 录用：背景调查通过后，华为会发放录用通知书，明确薪资待遇、入职时间等信息。收到《华为公司入职预约指引》邮件后，按要求在入职服务平台预约报到日期，准备好相关材料办理入职手续。