留学生想要进入国企，可以参考以下方法：
- 关注招聘信息渠道
- 参加校园招聘：校园招聘是国企招聘应届生的主要渠道之一，留学生应充分利用这一机会。国企的校招分为秋招和春招，时间主要集中在每年的10-12月份和3-5月份。留学生可以关注所在学校的就业信息网、学校组织的双选会以及国企到校举办的宣讲会，也可以关注国企官方网站及其公众号发布的校招动态，获取招聘信息。像中石油、中石化等大央企，对QS或泰晤士排名靠前的留学生免笔试，直接参加面试，大大提高了上岸率。
- 利用官方招聘平台：国资小新是国资委官方认证招聘平台，信息更新快，会实时发布国央企总部及其下属分公司的最新招聘信息。国资央企招聘平台专门为海内外留学生提供招聘信息，还有专场招聘会和高校双选会，留学生不用回国通过线上就可以参加。此外，国聘行动平台由教育部、人社部等多部门联合发起推动，众多央国企单位在此发布招聘信息。
- 借助内推资源：内推是留学生找工作最有效、成功率最高的途径之一。留学生可以问问身边的亲戚朋友或者校友等，看看有没有在国企里面工作的，请求他们提供内部招聘信息和推荐机会。同时，还可以在领英、行业论坛等社交平台上拓展人脉资源，增加内推机会。
- 满足国企招聘要求
- 学历与专业：一般国企要求留学生具有本科及以上学历，且需经教育部认证。部分国企会对学校排名有一定要求，比如一些岗位要求QS排名前100或前200的院校毕业生。专业方面，国企招聘要求明确，每个岗位都有明确的专业限制，留学生应确保自己的专业与报考岗位相符，如有相关实习经历则更加分。
- 政治素养：党员或预备党员在国企招聘中通常有一定优势。此外，良好的政治素养和爱国情怀也是国企所看重的，留学生在面试时应表达出坚定回国、报效祖国的想法，平时要注意自己的言行，避免在网上发表不当言论。
- 综合能力：国企注重应聘者的综合能力，包括团队组织能力、沟通表达能力、学习能力等。留学生如果担任过校学生会或海外学联干部，应在简历中注明，以展现自己的相关能力。同时，高绩点、英语四六级证书、计算机证书等也能体现学习能力，可写在简历上。面试时要穿着得体、举止礼貌、谦虚谨慎，展现出良好的职业素养和情商。
此外，留学生还需提前做好学历认证等相关准备工作，确保自己的学历背景得到认可。在投递简历前，要仔细研究目标国企的招聘要求和岗位信息，有针对性地准备简历和面试，提高求职成功率。