2025 年人才培养在选育用方面可能会涉及留学，但这并不是绝对的。以下是一些分析：
- 可能涉及留学的情况
- 获取前沿知识和国际视野：某些领域的前沿研究和技术在国外处于领先地位，通过留学可以让人才直接接触到最先进的知识、理念和研究方法，拓宽国际视野，带回新的思路和技术，为国内相关领域的发展注入新的活力。
- 培养跨文化交流能力：在全球化的背景下，企业和组织越来越需要具有跨文化交流能力的人才。留学经历可以让人深入了解不同国家的文化、商业环境和社会制度，提高在多元文化环境中工作和沟通的能力，有助于开展国际合作项目和拓展海外市场。
- 建立国际人脉资源：留学期间可以结识来自不同国家和地区的同行、教授以及专业人士，建立起广泛的国际人脉网络。这些人脉资源在未来的科研合作、商业合作以及信息交流等方面都可能发挥重要作用。
- 不一定依赖留学的情况
- 国内教育水平提升：随着国内教育事业的不断发展，许多高校和科研机构在教学质量、科研实力等方面都有了显著提高，能够提供优质的教育资源和培养环境，在国内也可以培养出具有高水平的专业人才。
- 在线教育和国际交流活动的丰富：借助互联网和信息技术，人们可以通过在线课程、学术讲座、国际研讨会等多种方式获取国外的优质教育资源和学术信息，与国际顶尖学者进行交流互动，无需完全依赖留学来实现知识的更新和视野的拓展。
- 企业内部培养和实践锻炼：一些企业更注重通过内部培训体系、导师带徒、项目实践等方式来培养和选拔人才，让员工在实际工作中积累经验、提升能力，根据企业自身的需求和发展战略来打造符合要求的人才队伍。
人才培养的选育用是一个多元化的过程，留学只是其中的一种途径，具体是否需要通过留学来培养人才，需要根据不同的行业、领域、企业以及个人的发展需求等因素来综合考虑。