留学薪资福利的计算涉及多个方面，以下是一般情况下的计算方法和考虑因素：
薪资计算
基本工资 ：通常根据所在国家或地区的行业标准、职位需求以及个人学历和专业技能来确定。比如在金融行业，留学归来在国内一线城市从事金融分析工作，拥有硕士学位的人员基本工资可能在每月 1.5 万 - 3 万元之间；而在国外，如美国纽约，同等职位和学历可能年薪在 8 万 - 12 万美元左右。
绩效奖金 ：一般与个人工作业绩挂钩。以销售岗位为例，根据完成的销售业绩指标，可能会获得基本工资一定比例的绩效奖金，如完成年度销售目标的 120%，可能会获得 3-6 个月的基本工资作为绩效奖金。
年终奖金 ：很多公司会根据公司年度业绩和个人表现发放年终奖金。在一些大型企业，年终奖金可能是 1-3 个月的工资，甚至更多。例如在互联网行业，效益好的公司可能会给员工发放 3-6 个月工资的年终奖金。
福利计算
法定福利
社会保险 ：在国内，企业需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。缴费比例一般为工资的 20%-30% 左右，其中企业承担约 16%-23%，个人承担约 8%-10%。在国外，不同国家有不同的社会保障体系，如美国有社会保险税，用于支付养老金、医疗保险等福利，一般员工和雇主各承担 6.2% 左右。
带薪年假 ：根据工作年限和所在国家或地区的法律规定有所不同。在国内，工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。在欧洲一些国家，员工每年的带薪年假可能达到 30 天甚至更多。
企业福利
商业保险 ：一些企业会为员工购买补充商业保险，如商业医疗保险、意外险等，费用一般由企业全额或部分承担。以商业医疗保险为例，企业可能每年为员工支付 2000-5000 元不等的保险费用。
住房补贴 ：对于留学回国人员，部分城市和企业会提供住房补贴。如一些二线城市对留学人才提供每月 1000-3000 元的住房补贴，补贴期限为 1-3 年。在国外，有些公司可能会提供住房津贴或者提供公司宿舍等福利。
交通补贴 ：一般根据实际通勤距离和交通方式来确定。在国内，每月交通补贴可能在 300-1000 元左右。在国外，一些公司可能会为员工提供交通卡或者报销一定比例的交通费用。
餐饮补贴 ：通常以餐补的形式发放，国内企业一般每天的餐补在 15-30 元左右，每月按工作日计算，大概在 300-600 元。
以上只是大致范围，具体的留学薪资福利还会受到留学国家、专业领域、就业城市、企业规模和性质等多种因素的影响，需要综合多方面因素进行考量和计算。