2025 年留学后女生考国企的难度不能简单地一概而论，会受到多种因素的综合影响，具体如下：
有利因素
- 招聘政策倾斜：近年来，国企为稳定应届生就业连续扩招，同时随着出海计划推进，国际岗位增加，对留学生的需求有所上升。一些国企在 2023 校招中设置了产品经理、会计、风控等适合留学生的岗位，还有专门的留学生专场，为留学生提供了更多机会。
- 自身优势突出：留学经历能让女生拥有国际化视野、跨文化交流能力和外语优势，在国企拓展海外业务、开展国际合作时具有较大价值。如果所学专业是国企急需的，如金融、计算机、电气工程等，或者在留学期间积累了相关的实践经验、项目成果，也会增加在国企招聘中的竞争力。
- 落户政策优惠：地区鼓励留学生归国，各大一线城市在落户、住房补贴、免税购车、创业就业等方面都提供了不错的优惠政策。这对于有意愿在大城市发展的留学女生来说，是一个额外的吸引力，也在一定程度上增加了进入国企的动力和机会。
不利因素
- 竞争压力较大：一方面，2025 届高校毕业生规模超一千二百万人，加上城镇待业人员和海归，就业竞争激烈。众多留学生都希望进入国企，岗位竞争比例上升。比如 2025 年一线城市国企平均录取比例约为 1:150，竞争非常激烈。另一方面，国企招聘中，国内高校毕业生也是重要的竞争群体，他们对国内的文化、政策、工作环境等更加熟悉，在某些方面可能具有优势。
- 文化适应问题：在国外生活时间较长的留学生，可能习惯了外国的工作环境和方式，回国后需要花费时间适应国内国企的工作文化，如人际关系处理、工作流程和节奏等方面，这可能会对面试和入职后的工作表现产生一定影响。
- 技能匹配挑战：部分留学生在海外学到的特定领域知识和技能，可能与国内国企的实际需求存在差距，需要进行技能转换和提升，以更好地适应国企岗位要求。
不过，只要留学女生做好充分准备，提前了解国企招聘要求和流程，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，积极适应国内环境，还是有很大机会考入国企的。