澳洲留学生全职工作的难易程度因多种因素而异，总体来说有一定的难度和挑战，具体分析如下：
有利因素
- 部分行业需求大：澳大利亚一些领域对人才的需求较为旺盛，为留学生提供了一定的就业机会。比如在科技领域，软件开发、系统架构等职位需求不断上升；工程领域的多个专业，对相关人才也有持续的需求；随着人口老龄化，医疗与健康领域的护士、医生等职位更是供不应求。
- 教育体系受认可：澳大利亚的高等教育含金量在国际上受到广泛认可，留学生所获得的学位具有一定的竞争力。特别是研究生学历的持有者，通常会比本科毕业生有更多的职位选择和更高的起薪。
- 就业市场较友好：澳大利亚的就业市场对国际学生总体上较为友好，许多知名企业愿意招聘澳大利亚留学生。其教育体系注重培养学生的实践能力和创新思维，使得留学生在专业素养和技能方面有一定优势，能满足部分企业的需求。
不利因素
- 专业竞争差异：热门专业如商科、IT等，虽然有一定的市场需求，但由于选择这些专业的留学生数量庞大，导致竞争异常激烈。而一些冷门专业，如农业与环境科学、创意艺术等，市场需求相对较小，找工作的难度更大。
- 城市选择影响：悉尼和墨尔本等大城市经济发达，就业机会丰富，但生活成本高，竞争激烈，且公司对留学生的语言能力、工作经验等要求更为严格。堪培拉等其他城市，以政府和教育行业为主，就业稳定性高，但市场规模小，同样面临着不可忽视的竞争。
- 语言能力限制：在澳洲，流利准确的英语表达是进入大多数行业的基本门槛。英语水平不达标，或者存在口音重、表达不流畅等问题，都会影响面试官对留学生的印象，进而降低求职成功率。
- 工作经验缺乏：澳洲雇主非常看重工作经验，尤其是实习经验。留学生如果在留学期间没有积累相关的实践经验，在求职时往往会处于劣势，因为雇主更希望招聘能够迅速上手工作的应聘者。
- 签证政策影响：签证问题至关重要，持有有效的工作签证才能合法进入澳洲职场。2024年7月1日起，485类临时毕业签证政策有所调整，申请年龄上限降至35岁，签证时长也有所缩短。此外，移民政策的收紧，许多专业被从移民清单中移除，没有永久居民身份（PR），很多公司在招聘时会优先考虑有PR的应聘者，这使得留学生找工作面临更大困难。
- 人脉资源不足：在澳洲的就业市场，人脉关系非常重要，很多职位是通过公司内部推荐来填补的。留学生如果在学期间没有建立起广泛的社交网络，就可能错过很多内推机会，增加了找工作的难度。