根据当前政策及职场环境，2025 年留学未进行学历认证是否影响找工作，需结合具体求职场景和岗位要求综合分析：
一、学历认证的核心作用
中国教育部留学服务中心的学历认证，主要用于：
- 体制内 / 国企 / 事业单位：考公、考编、国企入职、落户等通常明确要求提供认证，是必要材料。
- 正规企业招聘：多数大中型企业（尤其 HR 流程规范的公司）会要求认证，作为学历真实性的官方证明。
- 升学 / 职称评定：国内读研、读博或申请职称时，认证往往是必需文件。
二、未认证的求职影响
- 受限场景：
- 无法通过需要认证的体制内考试、国企 / 事业单位招聘流程。
- 部分重视学历审查的上市公司、外企（尤其是对学历背景有明确要求的岗位）可能拒绝未认证者。
- 可行场景：
- 中小型企业 / 初创公司：更注重个人能力和工作经验，可能接受学位证书、成绩单等材料替代认证。
- 外企非管理岗：部分外企对认证要求较宽松，但若岗位涉及学历背景硬性门槛（如本科 / 硕士必须），仍可能需要认证。
- 技术 / 实操类岗位：如编程、设计、语言类等，能力导向型岗位可能弱化认证要求。
三、特殊情况说明
- 学历不被认可的情况：若就读院校未被教育部列入认可名单，或学历属于 “野鸡大学”，即使办理认证也可能不通过，此时求职会受严重影响（需提前核查院校资质）。
- 认证流程延迟：若因材料不全等原因暂时未完成认证，可先提供在读证明、学校官网可查的学历信息等作为临时证明，后续补交认证。
四、建议：优先办理认证以拓宽机会
- 认证自愿但重要：虽然政策未强制要求认证，但认证是国内最权威的学历背书，能消除企业对学历真实性的顾虑，尤其在竞争激烈的岗位中更具优势。
- 流程便捷化：近年来教育部留学服务中心已简化认证流程（线上申请、无需翻译件等），建议毕业回国后尽快办理（官网：留学服务政务平台）。
- 差异化应对：若目标岗位明确要求认证，务必提前准备；若倾向灵活就业或创业，认证的重要性相对降低，但仍需确保学历本身合法可查。
总结
未认证可以找工作，但会在体制内、大型企业等场景受限。建议根据自身职业规划（如是否考公、进国企）决定是否办理认证，多数情况下认证能显著提升求职竞争力，尤其在重视学历背景的环境中不可或缺。