根据你的情况（2025 年已工作，当前时间为 2025 年 5 月，计划工作后留学），是否需要辞职取决于以下具体因素，可结合自身情况综合判断：
一、核心考虑因素
1. 留学项目类型
- 全日制项目（Full-Time）：
多数国家的硕士（如美国、英国、加拿大等）为全日制，要求学生全职就读（通常需每周 30 + 小时学习），且签证（如 F-1、学生签）明确规定需 “全职注册”。这种情况下通常需要辞职，尤其是课程需要到校线下学习的项目。 - 非全日制 / 兼职项目（Part-Time/Online）：
部分国家（如美国、澳洲、欧洲）提供灵活学制，允许在职期间线上或周末学习（如 Part-Time MBA、Online Master）。若项目接受兼职就读，且你的工作允许灵活时间（如远程、弹性工作制），则无需辞职，可兼顾工作与学习。
2. 职业规划与留学目标
- 提升现有职业（如晋升、转行技能补充）：
若留学是为了增强当前领域竞争力，可尝试与雇主协商留薪停职、远程工作或兼职学习（部分外企、大型公司有支持员工深造的政策），或选择周末 / 晚间授课的项目（如国内非全日制硕士、海外 Part-Time 项目）。 - 彻底转行或学术深造：
若目标专业与现有工作关联度低（如从 IT 转艺术、从金融转教育），或计划读博，通常需要全职投入学习，积累行业资源，此时辞职更合适。
3. 时间与精力平衡
- 在职申请留学需兼顾工作、备考（如雅思 / GRE）、文书写作，压力较大；入学后若选择边工作边学习，需评估课程强度（如是否有小组作业、线下考试）与工作负荷是否冲突。
- 若工作繁忙（如 996、频繁出差），难以分配时间，辞职专注留学可提高学习质量和毕业效率。
4. 经济因素
- 辞职留学需承担无收入期间的生活开支 + 留学费用，需提前储备资金或申请奖学金、助学贷款；
- 在职留学可保留收入，减轻经济压力，但需确认课程学费是否可由公司报销（部分企业提供教育补贴）。
5. 雇主政策与沟通
- 主动与公司 HR 或直属领导沟通，了解是否有 **“停薪留职”“远程工作许可”** 等政策。例如：
- 部分国企、事业单位允许保留编制 1-2 年；
- 外企可能支持员工攻读与岗位相关的学位（如报销部分学费）。
- 若沟通后无法协调，再考虑辞职。
二、不同场景下的建议
1. 建议辞职的情况：
- 目标院校 / 专业为全日制线下项目，且签证要求全职学习；
- 工作与学习时间严重冲突（如课程需白天到校，工作无法请假）；
- 计划通过留学彻底转行，需全职积累行业经验（如实习、校园招聘）；
- 经济储备充足，可承担 1-2 年无收入期。
2. 可考虑不辞职的情况：
- 申请非全日制、线上项目或夜校（如英国的 Flexible Learning、美国的 Evening Classes）；
- 工作允许远程办公或弹性时间，且课程强度较低（如部分一年制硕士项目后期以论文为主）；
- 公司支持深造（如保留职位、部分报销学费），且留学与职业路径高度契合。
三、时间规划建议（以 2025 年 5 月为起点）
- 明确留学目标：确定专业、国家、项目类型（全职 / 兼职），查看院校官网的 “Entry Requirements”，确认是否接受在职申请或兼职就读。
- 与雇主沟通：尽快提出留学计划，协商工作安排（如请假、远程），争取支持政策。
- 评估经济与时间成本：计算留学期间的开销，若辞职，预留 6-12 个月生活备用金；若在职，规划每周学习时间（如每晚 2 小时、周末全天）。
- 申请时间线：
- 若申请 2026 年秋季入学：2025 年下半年准备材料（成绩单、文书、语言考试），2025 年 10 月 - 2026 年 1 月提交申请，2026 年 4-6 月确认录取后决定是否辞职。
- 若申请 2025 年秋季入学（时间较紧）：需立即加急准备，同步处理工作交接。
总结
是否辞职没有标准答案，核心取决于项目要求、职业目标、工作弹性和个人储备。优先选择与工作兼容的项目（如线上 / 兼职），或争取雇主支持；若目标项目必须全职就读，且留学对职业发展至关重要，辞职也是值得的投资。建议尽早规划，预留充足时间处理工作与学业的衔接。