如果 2025 年留学不回国，以下是一些养老的途径和方式可供考虑：
依靠当地养老保障体系
- 许多发达国家都有较为完善的养老保障制度。比如在一些欧洲国家，工作期间按规定缴纳社会保险，达到法定退休年龄后，就可以领取养老金。以德国为例，只要在德国累计缴纳满 5 年养老保险，退休后就可按月领取养老金，其数额与工作时的收入和缴纳年限相关。
- 美国有社会安全金制度，通常在美工作并缴纳一定年限的税款后，退休时能领取社会安全金，为基本生活提供保障。
参与商业养老保险
- 可以选择购买当地的商业养老保险产品。例如在澳大利亚，有多种商业养老年金保险可供选择，投保人可以根据自己的经济状况和预期养老需求，选择不同的缴费方式和保险金额，在退休后定期领取年金，补充养老收入。
- 新加坡也有商业保险公司提供的养老计划，一些计划还与投资挂钩，在积累资金的同时，有机会获得一定的投资收益，以应对养老期间的各种支出。
个人储蓄与投资
- 开设专门的养老储蓄账户，定期存入一定金额。在加拿大，注册退休储蓄计划（RRSP）是一种常见的个人养老储蓄方式，每年可以按照一定比例将收入存入该账户，享受税收优惠，账户内的资金可以用于投资多种金融产品，如股票、基金等，退休后取出用于养老。
- 也可以通过投资房产来为养老做准备。比如在日本，一些城市的房产市场稳定，购买房产后可以通过出租获取租金收入，到了养老阶段还可以将房产出售，获得一笔可观的资金。
加入养老社区或机构
- 不少国家有高品质的养老社区。像英国有一些专门为老年人设计的退休社区，提供各种生活设施和服务，包括医疗护理、休闲娱乐等。社区内有安全舒适的居住环境，还有定期组织的社交活动，能让老年人过上丰富便捷的生活。
- 一些留学目的地国家有专业的养老机构。比如在新西兰，养老机构提供不同级别的护理服务，从基本的生活照料到专业的医疗护理都有，可以根据个人健康状况选择合适的机构入住，在养老期间获得专业的照顾和服务。
依靠雇主养老金计划
- 在一些国家，很多企业会为员工提供养老金计划。例如在法国，一些大型企业设有职业养老金计划，员工在工作期间按照一定比例缴纳资金，企业也会相应匹配部分资金，存入员工的养老金账户，员工退休后可以从该计划中领取养老金，作为退休收入的重要补充。
不过，不同国家的政策、法规和生活环境差异较大，需要提前了解并做好规划，同时要结合自身的经济状况、健康状况和生活需求等因素，选择最适合自己的养老方式。
