海外留学生社保与工资的计算关系，主要体现在社保缴费基数的确定上，而社保缴费基数通常与工资相关。以下是一般情况：
社保缴费基数的确定
按工资总额确定 ：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是按照职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
特殊情况 ：如果单位存在偷税漏税等违规行为，可能会按照最低标准缴纳社保，而不是以实际工资为基数 。这种情况下，留学生的社保缴纳基数就不能真实反映其工资水平。
以留学生落户上海为例的社保工资对应关系
直接落户 ：境外高水平大学博士、毕业于世界排名前 50 名院校的留学生，社保缴纳基数≥7384 元 / 月。
半年不限社保基数 ：毕业于世界排名 51-100 名院校的留学生，以及高水平院校中 “科学”“技术”“工程”“数学” 等紧缺专业的本科及以上学历留学生且入职 “上海科创清单” 企业的，社保缴纳基数≥7384 元 / 月。
半年 1 倍社保基数 ：国内双一流全日制本科 + 境外硕士、国内非双一流全日制本科 + 境外高水平大学硕士等情况，社保缴纳基数≥11396 元 / 月。
1 年 1.5 倍社保基数 ：国内非双一流本科 + 境外非高水平硕士、本科为合作办学 + 境外硕士等情况，社保缴纳基数≥17094 元 / 月。
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