个人留学中介找人可以通过以下多种渠道和方法：
线上渠道
社交媒体平台 ：在微信、微博、小红书、抖音等平台发布招聘信息，详细介绍公司的业务、招聘岗位的职责和要求等，还可以附上公司的相关介绍和优势。利用朋友圈、微博话题、小红书标签等功能，扩大信息的传播范围，吸引潜在的求职者。
专业招聘网站 ：在智联招聘、BOSS 直聘、前程无忧、猎聘网等专业招聘平台上发布招聘广告，这些平台有大量的求职用户，能够根据你的招聘需求进行精准匹配，推送合适的候选人简历。
留学论坛和社区 ：如太傻留学论坛、滴答网等，这里有很多对留学行业感兴趣的人，包括有留学经验的学生、准备留学的人士以及相关从业者。在这些论坛上发布招聘信息，能够吸引到对留学领域有一定了解和热情的人才。
线上人脉网络 ：通过领英等专业的职场社交平台，搜索和联系留学行业的专业人士，或者发布招聘信息，拓展人脉资源，寻找合适的候选人。还可以加入各类留学行业交流群、校友群等，通过群内成员的推荐和介绍，找到合适的人选。
线下渠道
校园招聘 ：与高校的就业指导中心合作，举办校园招聘会或开展宣讲会，针对即将毕业的学生进行招聘，尤其是外语类、教育类等相关专业的学生，他们往往对留学行业有较高的兴趣和专业基础。
人才市场 ：参加各地举办的人才招聘会，设置专门的展位，展示公司的优势和招聘岗位信息，与现场的求职者进行面对面的沟通和交流，直接筛选出符合要求的人才。
行业活动 ：积极参加各类留学行业的展会、研讨会、讲座等活动，如国际教育展等。在这些活动中，不仅可以宣传自己的留学中介品牌，还能与行业内的专业人士建立联系，寻找合适的招聘对象。
熟人推荐 ：通过身边的朋友、亲戚、合作伙伴等熟人关系，了解是否有合适的人选或者请他们帮忙推荐。熟人推荐的人往往对公司有一定的了解和信任，入职后的稳定性相对较高。
在找人过程中，要明确招聘需求和岗位职责，制定合理的薪酬福利体系，同时，在招聘过程中要严格筛选和评估候选人，确保招聘到合适的人才，为留学中介业务的发展提供有力支持。