现在留学学历在一定程度上仍然存在歧视现象，主要体现在以下几个方面：
就业市场
企业招聘 ：在企业招聘中，不同国家的学历含金量存在差异，一般形成美硕 > 英硕 > 澳硕 > 其他的 “鄙视链”。比如同样是投行分析师岗，美硕的起薪普遍要比英硕高 20%-30%。在金融领域，三大顶级咨询公司、国内券商、国外投行等往往以第一学历为主要筛选条件，明确要求本科阶段必须为 985/211 学校。一些企业 HR 可能会对留学生个人背景和经历存在偏见，比如认为留学生家庭经济条件优越，不愿意吃苦或加班。
体制内单位 ：政审和安全问题是体制内单位对海归有所顾虑的重要原因，海归在海外的经历难以核实，可能存在一些不确定风险，尤其是高中就出国的学生，政审难度更大。并且在体制内，随着国内大学生英语水平的提高，留学生的语言优势不再明显，同时他们可能因受国外自由化思想影响，在人情世故、服从命令等方面相对缺乏，在一些不涉外的工作中没有明显优势。
留学群体内部
按留学阶段 ：在留学生群体内部也有 “鄙视链”。中学期间出国留学的学生，被认为家里经济条件优越，能较早融入外国圈子，地位较高；本科期间出国留学的学生，避开了国内高考，外语水平和家长学业规划能力都被认可，地位也相对较高；而本科毕业之后才出国留学的学生，被认为家庭条件和家长规划能力一般，是为了就业而留学，在留学生圈子里地位相对较低。
按留学国家和地区 ：留学国家和地区之间也存在 “鄙视链”。通常认为美国留学的认可度较高，美国留学生可能会看不上英国的 “水硕”，英国留学的又可能看不上欧洲其他国家，欧洲留学的瞧不上澳洲留学的，而澳洲留学的又不太 “看得起” 港新地区留学的，认为其学习环境中文使用较多，难以真正锻炼语言和跨文化能力。
但也有许多单位和机构在逐渐摒弃对留学学历的歧视，更加注重个人的实际能力、专业技能和综合素质 。比如一些互联网企业、新兴科技企业等，更看重留学生在海外所获得的前沿知识、创新思维和跨文化交流能力等。
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