以下是一些在填写限制留学生报考原因时可能会涉及的方面，可以根据具体情况进行选择和阐述：
从竞争与公平角度
缓解就业竞争压力 ：国内高校扩招后，毕业生数量庞大，就业竞争激烈。而留学生数量近年也大幅增加，选调等考试名额有限，限制留学生报考可在一定程度上缓解国内毕业生的竞争压力，保障本土学生的就业机会，维护就业市场的公平性。
防止投机取巧 ：部分学生在国内学习表现一般，通过到海外非顶尖名校留学 “镀金”，回国后利用 “海归” 身份参加选调等考试，抢占国内毕业生的岗位资源，限制报考是为了避免这种不公平的竞争现象 。
从留学生质量与能力角度
“水硕” 问题 ：海外部分高校的硕士学制为一年制，与国内两到三年的学制存在较大差异。一些本科就读于双非高校的毕业生，通过中介申请到排名靠前的海外硕士，引发对海归硕士质量的担忧，用人单位担心这些 “水硕” 难以胜任岗位要求 。
实际工作能力考量 ：据部分用人单位反馈，一些留学生虽然拥有海外名校学历，但在实际工作中表现出能力不足、态度不端正等问题，给单位留下了不良印象，导致整体上对留学生群体的工作能力评价受到影响 。
专业匹配度问题 ：境外留学生的专业设置与国内有所差异，可能与报考岗位的专业需求不完全匹配，难以满足工作的专业要求 。
从政治与管理角度
政治素质审查难度 ：选调生等岗位通常对政治素质有较高要求，需要政治立场坚定、政治背景可靠的人才。留学生在海外学习生活，其政治背景和思想状况审查难度相对较大，存在一定的安全风险难以确认，为确保人员政治素质，所以限制报考 。
组织管理与服务不便 ：留学生在海外期间，与国内高校毕业生相比，在组织管理和服务方面存在一定困难。例如对留学生的考察、培训等工作可能面临诸多不便，增加了管理成本和难度 。
从岗位特殊需求角度
基层工作适应性 ：选调生岗位需要到基层一线工作，要面对复杂的群众工作和基层治理，需要对国内基层情况有深入了解和较强的适应能力。而留学经历不一定能赋予这些能力，部分留学生可能需要更长时间来适应基层工作环境 。
文化与环境熟悉度 ：一些岗位需要对国内的文化、社会环境等有深入的了解和认同。国内高校毕业生在本土文化和环境的熟悉度上具有天然优势，更有利于工作的开展，相比之下留学生可能存在一定的差距。