韩国留学暑假回国有没有工资，需分情况来看：
- 如果是正常的实习或工作：
- 有合同约定：若在韩国留学期间与当地公司或机构签订了实习或工作合同，且合同中明确规定了暑假期间即使回国也会支付工资，那么就可以拿到工资。比如一些与学校有合作项目的企业，会按照约定在学生暑假回国期间，通过银行转账等方式支付工资。
- 无相关约定：若合同中没有关于暑假回国工资支付的条款，或者工作性质是按实际出勤天数计算报酬，那么回国期间通常没有工资。因为在这种情况下，没有实际工作就无法产生相应的劳动报酬。例如在便利店、餐厅等按小时计薪的工作，暑假回国不工作就没有工资。
- 如果是兼职工作：
- 事先协商一致：如果与兼职雇主事先协商好暑假回国期间也会获得一定报酬，比如一些中文家教工作，雇主可能因为希望留学生在假期后继续任教而支付一定的保留费用，那么就可以有工资。
- 未协商或无惯例：一般的兼职工作如在工地、面包厂等按日结算工资的工作，通常没有暑假回国支付工资的惯例，且由于工作的临时性和灵活性，也很少会有雇主在员工回国期间支付工资，所以这种情况下通常没有工资。
- 如果是享受国家或学校的资助：
- 特定资助有规定：有些国家公派留学项目或学校的奖学金、助学金等，会明确规定在暑假回国期间是否继续发放资助。如果有相关规定，按照规定执行。例如某些公派留学项目会要求学生在假期完成一定的学术任务并提交报告，完成后会继续发放资助。
- 无明确说明：如果资助方没有明确说明暑假回国期间的资助情况，一般会按照正常的发放流程进行，不会因为回国而停止发放。但如果资助的目的是为了支持学生在留学当地的学习和生活，且回国期间无需使用这笔资金，那么也有可能会暂停发放。
此外，还需考虑相关法律法规和政策的影响。如果韩国当地有关于留学生工资支付的特殊规定，或者留学所在学校有相关的指导意见，也需要按照这些规定和意见来执行。