留学生求职投递简历有多种途径，以下是一些常见方式及注意事项：
线上投递
企业官网 ：许多大型企业和知名公司都会在自己的官方网站上设有专门的招聘板块，留学生可以直接访问心仪企业的官网，找到 “人才招聘”“加入我们” 等相关入口，根据职位分类和要求选择合适的岗位，并按照系统提示填写个人信息、上传简历等材料进行投递。这种方式能确保简历直接到达企业招聘团队手中，减少中间环节，提高被关注的概率。
招聘平台 ：国内外有很多专业的招聘平台，如国内的智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘，国外的 LinkedIn、Indeed 等。留学生可以在这些平台上注册账号，完善个人简历信息，并通过关键词搜索、筛选功能找到符合自己需求的岗位，然后直接在平台上进行投递。一些平台还支持简历一键投递功能，方便快捷。
社交媒体 ：像 LinkedIn 这样的专业社交平台，不仅可以用于拓展人脉，也是求职的重要渠道。留学生可以在上面展示自己的专业形象、教育背景、实习经历等信息，关注感兴趣的公司和行业人士，通过招聘信息推送或直接联系招聘负责人等方式进行简历投递。此外，Facebook、Twitter 等社交媒体上也会有一些公司发布招聘信息，留学生可以通过关注相关企业账号或加入特定的求职群组来获取信息并投递简历。
线下投递
校园招聘会 ：国内外高校都会定期举办校园招聘会，邀请众多企业到校招聘。留学生应积极参加母校或国内高校举办的校园招聘会，提前了解参会企业名单和招聘岗位信息，准备好纸质简历，在招聘会上与企业招聘人员面对面交流，现场投递简历。这是一个很好的展示自己、增加求职机会的途径。
人才市场招聘会 ：各地的人才市场也会举办各种类型的招聘会，留学生可以关注当地人才市场的官方网站或社交媒体账号，了解招聘会的时间、地点和参会企业信息，前往现场投递简历。在参加招聘会时，要注意着装得体，带上足够的简历和相关材料，与招聘人员进行充分沟通，留下良好的印象。
其他渠道
内推 ：通过校友、朋友、亲戚等在目标公司工作的人员进行内推，是一种非常有效的求职方式。内推可以让简历更容易被招聘人员注意到，增加获得面试的机会。留学生可以通过校友网络、社交活动等途径，积极寻找内推机会，向推荐人了解公司的招聘需求和岗位情况，准备好简历后由推荐人直接提交给公司内部的招聘负责人或相关部门。
实习转正 ：如果留学生在留学期间或回国后有在相关企业实习的经历，并且表现优秀，那么可以尝试向实习单位申请转正，直接投递简历应聘正式岗位。在实习期间，要努力工作，展现出自己的专业能力和工作潜力，与同事和领导建立良好的关系，为转正求职打下坚实的基础。
无论通过哪种方式投递简历，留学生都要确保简历内容清晰、准确、有针对性，突出自己的专业技能、实习经历、跨文化交流能力等优势。同时，要注意查看招聘信息中的投递要求和截止日期，按照规定的方式和格式进行投递，并在投递后适当跟进，了解简历处理进度。