猜你想问的是留学前被单位开除工资是否还发，一般来说是应该发的。根据相关法律规定，工资发放主要遵循以下几种情况：
- 合法开除有工资结算：如果员工因自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定开除情形而被开除，用人单位在支付工资时，可以依据相关规定以及劳动合同的约定，扣除由于劳动者的过错给单位带来的损失部分，但应支付扣除后的剩余工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 违法开除需付工资和赔偿：若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工不仅可以要求公司支付被开除之日前的全部工资，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 工资支付时间：通常公司应在解除劳动合同后的约定时间内支付工资，如无约定，则应在解除劳动合同后的合理期限内支付，一般不超过一个月，实践中多数是在解除劳动关系时一次性付清。