留学生回国后的工资并不一定很低，其工资水平受到多种因素影响，具体如下 ：
留学背景方面
留学国家和地区 ：一般来说，从北美（美国、加拿大）、西欧（英国、德国、法国等）等教育资源丰富、国际认可度高的国家和地区留学归来的学生，薪资相对较高。比如毕业于美国常春藤名校或英国 G5 院校的学生，回国后在就业市场上往往更具竞争力，能获得较高的起薪。而从一些非热门留学地回来的学生，薪资水平可能与国内 985 高校毕业生相近。
学历层次 ：博士毕业生由于具备更强的科研能力和专业深度，在高校、科研院所或企业研发部门等领域通常有更高的薪资竞争力，能获得较高的薪资和较好的职业发展机会。硕士毕业生在专业知识和实践能力方面优于本科生，在就业市场上也更有优势，起薪一般比本科生高出 10%-30%。
个人能力方面
专业领域 ：专业的市场需求度对薪资影响很大。计算机科学、人工智能、金融工程、生物医药等热门专业的留学生，因市场需求旺盛，往往能获得较高的薪资。例如毕业于英国名校计算机专业的留学生，回国后进入互联网公司，起薪可能超过 30 万 / 年。而像历史、哲学等传统文科或基础学科的毕业生，薪资水平相对较低。
实习与项目经验 ：拥有丰富实习经验，特别是与所学专业相关实习经历的留学生，在就业市场上更具竞争力，能获得更高薪资。参与过相关科研项目或商业项目的留学生，在面试时也更容易展现实力，从而获取更高的薪资回报。
就业环境方面
行业与公司类型 ：行业和公司类型对薪资有重要影响。互联网、金融、高科技、咨询等行业利润高、技术含量高，能提供相对较高的薪资。外资企业、合资企业通常比国内民营企业或国企的起薪要高。比如在英国留学回来的商科毕业生进入外资银行工作，起薪和福利待遇一般会高于国内同类企业。
地区差异 ：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，薪资水平也有差异。一线城市如北京、上海、深圳，经济发达、就业机会多，薪资水平通常高于二三线城市，但生活成本也相对较高。而一些新一线城市如杭州、成都等，近年来发展迅速，对留学生的吸引力也在增强，薪资水平虽不如一线城市，但生活压力相对较小。
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