瑞典留学后留下来有一定难度，但也存在机会，以下从政策、就业、社会文化等方面进行分析：
- 政策方面
- 求职签证：非欧盟学生毕业后可申请1年的毕业求职居留许可。拥有与高级学位相对应学习经历的，可申请3-9个月的高素质人士寻找工作或创业的居留许可。
- 工作签证：找到税前月薪至少26,560瑞典克朗的全职工作，雇主可帮忙申请工作许可。
- 永居：在瑞典连续工作4年可申请永居，再满1年可申请入籍。不过本科和硕士学习时间不算入内，读博时间可算。
- 就业方面
- 就业机会：瑞典工业体系健全，理工科、IT类等专业人才需求较大，就业机会相对较多。比如，查尔姆斯理工大学的理工科毕业生，因学校在当地的声誉，就业情况较好。同时，实习转正机会较多，熟人推荐也比较常见，有推荐信会增加就业机会。
- 语言要求：瑞典人虽普遍会说英语，但掌握瑞典语能显著增加就业竞争力，很多工作要求具备当地语言能力。
- 竞争压力：留学瑞典的国际学生数量逐渐增加，非欧盟学生在与欧盟学生竞争工作机会时，可能处于劣势。并且当地就业市场也受经济形势影响，经济形势不好时，就业竞争会更激烈。
- 社会文化方面
- 社交圈子：瑞典人社交圈子较固定，性格内向，外国留学生融入当地社交生活较困难，难以建立深厚的人际关系，这可能对获取工作信息和机会产生一定影响。
- 文化差异：文化差异可能导致留学生在工作中与同事、客户沟通协作时出现一些障碍，需要时间去适应和理解当地文化习俗。
总体而言，瑞典留学后留下来并非易事。理工科专业学生、掌握瑞典语以及有相关工作经验或实习经历的留学生，留下来的机会相对较大。