欧洲留学后跨国求职有一定难度，以下是从不同方面的分析：
文化与语言障碍
语言方面：除了英语，很多欧洲国家有自己的母语，如法国的法语、德国的德语、西班牙的西班牙语等。即使在英语授课的项目中，日常工作和生活交流可能仍以当地语言为主。比如在法国，一些公司内部沟通、文件处理等大多用法语，若法语水平不足，会在求职和工作中面临很大困难。
文化方面：欧洲不同国家文化差异较大，工作文化和职场规则也有所不同。比如在德国，工作强调严谨、高效和准时，注重计划和流程；而在意大利，工作氛围可能相对更灵活和注重人际关系。留学生需要花费时间和精力去理解并适应这些文化差异，否则可能在求职过程中因不了解文化习俗而犯错，或在工作中难以融入团队。
工作签证与政策限制
签证政策：许多欧洲国家对非欧盟国家留学生的工作签证有严格限制。例如英国，虽然推出了毕业生签证（PSW），允许留学生在毕业后有两年时间在英工作，但要获得长期工作签证并留下来仍有一定难度。一些国家的工作签证配额有限，申请程序复杂，要求留学生必须获得当地雇主的担保，且雇主需要证明无法在欧盟范围内找到合适的候选人，才可能为留学生提供工作签证。
政策变化：欧洲各国的移民和就业政策可能会根据当地的经济、社会等情况不断调整。近年来，一些国家为了保护本国劳动力市场，倾向于将工作机会优先提供给本国公民或欧盟成员国公民，这使得非欧盟留学生的求职环境更具挑战性。
就业市场竞争
本土人才竞争：欧洲当地的学生在语言、文化和人脉等方面具有天然优势，他们对当地的就业市场和企业需求更加了解。在求职时，留学生需要与大量当地优秀毕业生竞争有限的工作岗位。比如在德国，当地高校培养的工程专业学生在求职德国制造业企业时，往往更受青睐。
国际人才竞争：欧洲吸引了全球各地的优秀人才，包括其他国家的留学生和专业人士。在一些热门行业和领域，如金融、科技等，来自世界各地的精英汇聚，竞争异常激烈。例如在伦敦的金融行业，除了英国本土学生，还有来自美国、亚洲等地区的优秀留学生竞争岗位。
专业与行业需求
专业匹配度：部分专业在欧洲就业市场需求有限，如果留学生的专业与当地市场需求不匹配，求职会比较困难。比如一些理论性较强的文科专业，可能在当地的就业机会相对较少。而像工程、计算机、金融等实用性较强的专业，就业机会相对较多。
行业发展：欧洲不同行业的发展态势不同，一些传统行业可能面临转型和裁员，而新兴行业如人工智能、绿色能源等对人才的需求旺盛。如果留学生所学专业与新兴行业需求脱节，可能会在求职中处于劣势。
不过，欧洲留学跨国求职也并非完全没有机会，留学生可以通过提升语言能力、积累当地实习经验、利用学校的就业资源和校友网络、参加行业活动拓展人脉等方式，提高自己的竞争力，增加跨国求职成功的几率。