2025 年单位外派留学期间的工资待遇需结合具体单位性质、合同约定及政策规定综合判断，以下从政策框架、单位类型差异、实操要点及税务处理四个维度展开分析：
一、政策框架：劳动合同法与国家公派项目的双重约束
根据《劳动合同法》第 35 条，外派留学属于劳动合同内容变更，需双方协商一致并以书面形式确认。若合同未明确约定，单位应参照《工资支付暂行规定》第 12 条，在劳动者提供正常劳动的情况下支付工资。对于国家公派项目（如山东省 2025 年非教育系统公派留学计划），政府通常提供经费资助（含奖学金、国际旅费），但工资发放仍需单位与员工协商。
二、单位类型差异：国企、民企、事业单位的不同规则
1. 国有企业
- 薪资结构：基本工资（国内同岗位标准）+ 外派补贴（通常为基本工资的 30%-50%）+ 绩效奖金（与国外工作表现挂钩）。例如，某国企外派非洲员工月薪约 2 万 - 3 万元，含住房补贴、艰苦地区津贴。
- 典型案例：中国港湾外派员工应届本科起薪 35 万元 / 年，包含基本工资、海外补贴及绩效奖励。
2. 民营企业
- 灵活性较高：工资标准由双方协商，常见模式包括：
- 全额发放：部分企业为保留人才，外派期间全额发放国内工资（如华为外派员工年薪 70 万元 +）。
- 补贴制：仅发放基本工资（如 4500 元 / 月），其余通过项目奖金或海外津贴补足（如某国际高中外派上海顾问月薪 1 万 - 1.5 万元）。
- 风险提示：部分民企可能以 “培训协议” 名义暂停工资发放，需警惕此类条款是否符合《劳动合同法》第 22 条关于专项培训费用的规定。
3. 事业单位
- 国家公派项目：如河南省地方合作项目，由国家留学基金委和地方财政按 1:1 配套资助，单位通常保留基本工资（如某高校教师外派期间月薪 5000 元），但绩效工资和津贴可能停发。
- 争议案例：烟台某大学要求外派教师回国后服务满 5 年，否则需返还工资作为违约金，法院最终认定工资不属于培训费用，判决单位败诉。
三、实操要点：合同约定与执行细节
1. 合同必备条款
- 工资标准：明确国内工资是否保留、海外补贴计算方式（如按当地物价指数浮动）。
- 服务期与违约金：若单位支付工资，可约定服务期（如 3-5 年），但违约金不得超过培训费用。
- 税务责任：单位需代扣代缴个人所得税，外派收入需合并境内外所得申报。
2. 特殊情形处理
- 长期外派（1 年以上）：部分单位实行 “工资分段制”，如前 6 个月全额发放，后续按比例递减。
- 公派留学与学历教育重叠：若员工攻读学位，单位可能停发工资，但可申请国家留学基金委奖学金（如访问学者资助标准为 1700 美元 / 月）。
四、税务处理：境内外收入的合规申报
- 境内工资：由单位按月预扣预缴个人所得税，适用累进税率。
- 境外收入：
- 免税情形：国家公派项目奖学金、艰苦地区津贴可免征个税。
- 抵免规则：在境外已缴纳的税款可按限额抵免（如在税率 30% 的国家工作，境内外综合所得应纳税额可抵免 30%）。
- 汇率影响：工资若以当地货币发放，需按申报当日汇率折算为人民币计税。
五、建议与风险防范
- 员工层面：
- 签订外派协议前，要求单位明确工资构成、发放方式及税务责任。
- 保留外派期间的工资流水、税务凭证，以备回国后争议处理。
- 单位层面：
- 参考《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》，合理设计薪资结构，避免违规收费。
- 对于公派项目，可与员工签订《培养计划书》，明确考核要求及违约责任。
总结：2025 年单位外派留学期间是否发放工资，核心取决于单位性质、合同约定及项目类型。国有企业和事业单位通常保留基本工资并提供补贴，民营企业则更灵活。员工需重点关注合同条款，单位应遵守《劳动合同法》及税务法规，避免因工资争议引发法律风险。
